Pünktlich zu Beginn des neuen Ausbildungsjahres hat die Hydro Systems KG in Biberach in den Ausbau der Ausbildungswerkstatt investiert. Die brandneue CNC-Drehmaschine, die ausschließlich für die Ausbildung eingesetzt wird, ließ man sich 100.000 Euro kosten.
Foto: Hydro Systems KGBereit für ihre Ausbildung bei Hydro: Der Azubi-Jahrgang 2016 mit seinen Ausbildern Daniel
Geiger (links außen) und Christian San Millan (rechts außen).
»Unsere Azubis werden hier auf dem neuesten Stand der Technik eingelernt und können nach Abschluss der Ausbildung nahtlos in die Produktion wechseln«, erklärt Christian San Millan, gewerblich-technischer Ausbildungsleiter bei Hydro. Und das kommt bei dem Zulieferer der Luftfahrtbranche oft vor, die Übernahmequote ist sehr hoch. Aktuell befinden sich 34 junge Menschen an verschiedenen Standorten in der Ausbildung, 10 neue kamen 2016 dazu. Von beispielsweise der Fachkraft für Lagerlogistik, über Konstruktionsmechaniker bis hin zu Studenten der Dualen Hochschule ist alles vertreten.
Hydro Systems ist Branchenführer mit weltweiter Präsenz. Über 600 Mitarbeiter verwirklichen Produk-te und Projekte für die Flugzeugwartung und -produktion sowie für die Flugzeugendmontage. Zu den Kunden zählen alle international bedeutenden Flugzeughersteller, Airlines, Flughäfen und Flugzeugwartungsbetriebe. Hauptsitz der Gruppe ist in Biberach.
Die Internationalität des Unternehmens kommt auch den Azubis zugute: Auslandspraktika in Singapur, den USA oder Montageeinsätze in Hamburg oder am Frankfurter Flughafen sind keine Seltenheit. Regelmäßig finden außerdem Team-Events statt, wie beispielsweise dieses Jahr ein dreitägiger Hütten-Aufenthalt in Gutach.
Die Anschaffung der neuen CNC-Drehmaschine hat die Ausbildungswerkstatt komplettiert. Der Bereich wird ausschließlich für die Ausbildung der zukünftigen Fachkräfte genutzt. Als Familienunternehmen legt Hydro Wert auf Beständigkeit. »Eine Ausbildung bei uns ist eine Investition in die Zukunft. Azubis haben bei Hydro eine langfristige berufliche Perspektive und können aktiv an der Entwicklung des Unternehmens mitwirken«, so Barbara Huttegger, geschäftsführende Gesellschafterin von Hydro Systems. Vergangenes Jahr konnte die Ausbildungsquote erneut gesteigert werden, mittlerweile auf einen sehr hohen Wert von 8,5 Prozent. Damit liegt das Unternehmen deutlich über dem Branchendurchschnitt. Langfristiges Ziel ist es, die Ausbildungsquote noch weiter auf 10 Prozent zu steigern.
Die Qualität der Ausbildung zeigt sich deutlich: Gleich zwei Azubis unter den letzten Abgängern beendeten ihre Lehrzeit mit dem sehr guten Ergebnis von 94 von 100 möglichen Punkten. Die Leistung von Julia Stulz und Michael Siefert wurde zusätzlich noch mit Preisen im Rahmen der IHK-Abschlussfeier belohnt.
