Die Firma MPG (Metaldyne Performance Group) organisierte für ihre 52 Auszubildenden, darunter 14 »Neuankömmlinge«, und deren Ausbilder Jasmin Schwanbeck, Daniel Heitzmann, Paul Decker und Simon Kornmayer das alljährliche Teamtraining. Im Vordergrund standen die Förderung des Teamgeistes, Zusammenhalt und die Integration der neuen Auszubildenden.
»Als Neuling in einer Firma: Viele neue Gesichter und neue Aufgaben, die erst einmal bewältigt werden müssen.« Umso schöner ist es, wenn man beim Einstieg in den neuen Lebensabschnitt herzlich begrüßt und unterstützt wird. Genau aus diesem Grund wurde schon vor einigen Jahren ein Projekt ins Leben gerufen, um den neuen Azubis der Firma MPG den Einstieg leichter zu machen. Das Teamtraining findet jährlich im Spätsommer statt.
Ziel in diesem Jahr war der Sportpark Zell. In mehreren Gruppen wurden Seifenkisten gebaut und gestaltet. Werkzeuge und Bausätze waren bereits gerichtet. Nach einer kleinen Stärkung machten sich alle an die Arbeit. Zusätzlich wurde eine Pressegruppe gebildet, die die Aufgabe hatte, alles sorgfältig per Kamera zu dokumentieren und die einzelnen Teams zu ihrem Fortschritt zu befragen.
Zwischen dem Bau der Seifenkisten und der zweiten Hälfte des Tages, an dem die Gestaltung und das Rennen auf dem Programm standen, gab es noch leckere und frisch zubereitete Speisen von den »Kinzigtäler Food Wheels«. Danach machten sich die Gruppen daran, ihre Wagen entsprechend zu gestalten und zu bemalen. Dabei entstanden viele kreative Ideen und es war außerordentlich schwer, die schönste Seifenkiste zu wählen.
Seifenkistenrennen und Siegerehrung
Doch nicht nur die schönste, sondern auch die schnellste Seifenkiste hatte eine Chance auf den Gesamtsieg und so war die Spannung beim Rennen umso größer. Das Team, das in drei Durchläufen die beste Zeit fuhr, wurde zum Sieger gekürt. Das Schwierige dabei war, die abgesteckte Strecke, die eine scharfe Kurve und einige Fahrbahnverengungen aufwies, zu bewältigen. Da einzelne Fahrer eine rasante Fahrweise an den Tag legten, führte dies mehrmals zu einer Fahrt ins Grüne.
Am Ende fand noch eine »Pressekonferenz« statt, bei der die Teamleiter und die Fahrer zu ihren Erfahrungen und Erlebnissen befragt wurden. Bei der Siegerehrung wurde das Gewinnerteam mit der provisorischen Sektdusche gefeiert. Die Gewinner erhielten Süßigkeiten und einen Pokal. Während der Heimwanderung sorgte dieser gelungene Ausflug unter den Auszubildenden noch lange für Gesprächsstoff, was der tollen Planung und Organisation des Ausfluges zu verdanken war.
Wichtige Kompetenzen vermitteln
»Kommunikation, Inspiration, Kreation« lautete das Motto, das die Eventplaner der Zeller Firma AgilEvent beim diesjährigen Teamtraining den Azubis von MPG sehr gut vermittelte. Grundlagen für das Erreichen von Zielen – auch beim Bau der Seifenkisten – sind Vertrauen, Zusammenhalt, Motivation, Kommunikation, Inspiration und Kreation. Das gemeinsame Lösen von Problemen und das Überwinden von Hindernissen erzeugte schnell emotionale Bindungen, die langfristig das Zusammengehörigkeitsgefühl stärken. Darüber hinaus werden Selbstmanagement und Zeitmanagement sowie das Verstehen betriebswirtschaftlicher Zusammenhänge bei der Firma MPG groß geschrieben und von Geschäftsführer Christoph Guhe unterstützt.
In diesem Sinn bot der Ausflug in den Sportpark Zell den jungen Auszubildenden bestmögliche Voraussetzungen, um in das Berufsleben einzusteigen. Auch äußerlich wurden das einheitliche Auftreten in der Öffentlichkeit und das gemeinschaftliche Miteinander gestärkt. Jeder der neuen Auszubildenden wurde mit einer Umhängetasche und einem T-Shirt mit dem MPG-Schriftzug ausgestattet.
Elternabend und Ehrungen
Bei MPG kümmert man sich jedoch nicht nur um die neuen Auszubildenden, hier ist es auch Brauch, dass jedes Jahr zu Anfang der Ausbildung ein Informationsabend stattfindet, an dem die Eltern den Ausbildungsbetrieb ihrer Kinder kennenlernen. Der Abend startete mit einer Begrüßung durch Personalleiter Stefan Hauer, einer Vorstellungsrunde der Ausbilder und einer Präsentation über die Firma und die Projekte der Vorjahre.
Anschließend gab es eine Preisverleihung für die Auszubildenden des zweiten und dritten Lehrjahres sowie die Prüflinge, die ihre Ausbildung abgeschlossen und wegen ihrer guten Leistung einen Preis erhalten haben. Aus dem zweiten Lehrjahr hat Yvonne Herde ein Lob erhalten, Preisträger sind Vanessa Keller, Carina Morgner und Timo Greulich. Aus dem dritten Lehrjahr hat Oliver Jung ein Lob erhalten, Preisträger ist Michael Schöner. Aus dem vierten Lehrjahr hat Ralf Bruder ein Lob erhalten. Von den Absolventen haben Daniel Feger und Tim Breig einen Preis erhalten. Die Preisträger freuten sich über einen Kinogutschein und die gekürten Absolventen erhielten einen Europaparkgutschein.
Für die Eltern gab es eine Betriebsführung. Es wurden zwei Gruppen eingeteilt, in denen die Eltern mit den Ausbildern das Werk erkundeten. So bekamen auch die Eltern einen Einblick in alle Produktionsabteilungen und einen Eindruck vom Arbeitgeber ihrer Kinder. Nach der ca. 45-minütigen Rundführung begaben sich die zwei Gruppen wieder in die Firmenkantine. Dort erwartete sie der Partyservice Braun, der die Eltern und die Auszubildenden bekochte.