Gengenbach. Seit 1983 setzt sich die Spitzmüller AG zum Ziel, Investitions- und Forschungsprojekte aus dem deutschen Mittelstand zu unterstützen. Vor allem die Schlüsselbranchen Maschinenbau, Umwelt- und Energietechnik, Luftfahrt, Chemie und Medizintechnik erhalten regelmäßig nicht rückzahlbare Zuschüsse und Tilgungszuschüsse, um ihre Innovationen voranzutreiben.
Innovative Unternehmen und neue Produkte sind nicht erst seit Ausstrahlung der Sendung »Höhle der Löwen« attraktiv. Technisches Know-how in Verbindung mit dem Beherrschen der betriebswirtschaftlichen Kennzahlen hinter dem Produkt sind für junge Erwachsene ein spannendes Thema, was auch durch die vermehrte Einführung von Wirtschaftskursen an den Schulen gefördert wurde. Neben dem fachlichen Wissen können sich engagierte Nachwuchskräfte bei der Spitzmüller AG jedoch auch menschlich entfalten. »Wir sind Dienstleister«, lautet das Credo beim Fördermittelspezialisten. Nicht nur deshalb gehören die Auszubildenden der Spitzmüller AG regelmäßig zu den Besten ihres Jahrgangs. Auch 2017 beglückwünscht das Unternehmen Bianca Bailer (Note 1,5) und Matthias Stehle (Note 1,4) zu einem sehr guten Zeugnis und ist stolz darauf, seinen Absolventen im Anschluss an die Berufsausbildung einen nahtlosen Übergang in die Festanstellung zu ermöglichen.
Einstieg per Ausbildung oder dualem Studium
Seit dem 1. September unterstützt Anne-Kathrin Gißler aus Biberach das Team. Sie hat die Ausbildung als Kauffrau für Büromanagement angetreten und wird verstärkt im Bereich der Unternehmenskommunikation eingesetzt werden. Wichtig ist Personalleiterin Nadine Esslinger vor allem, dass die Azubis ihre Stärken entdecken und diese weiter ausbauen können.
Luisa Zimmer aus Bühl hat zeitgleich ihr duales Studium im Bereich Technical Management bei der Spitzmüller AG begonnen und wird im Wechsel von Theorie und Praxis an die interessanten und vielseitigen Tätigkeitsfelder einer Beraterin herangeführt.
Die Spitzmüller AG sieht sich als eine Wissensfabrik und fördert junge Talente. Die überdurchschnittliche Qualifizierung aller Mitarbeiter im technischen und kaufmännischen Bereich ermöglicht ein Mentorsystem, in dem die ehemaligen Auszubildenden und Studenten den nachfolgenden Kolleginnen und Kollegen mit Rat und Tat zu Seite stehen.
Interessierte Bewerber können die Spitzmüller AG über viele Kommunikationskanäle kennenlernen, etwa über die Erklärfilme auf Youtube oder das firmeneigene Bewerberportal. Das objektive Auswahlverfahren und eine Schnupperwoche helfen, die richtige Entscheidung fürs Leben zu treffen. Dass das funktioniert, zeigt die Unternehmensstruktur, in dem mehr als die Hälfte aller Angestellten Eigengewächse sind.
Aus diesem Grund engagiert sich das Unternehmen wieder im Rahmen von »Meet the boss« und stellt am 10. März 2018 die betriebseigenen Räumlichkeiten in Gengenbach zur Verfügung, damit das Kinzigtal seine besten Ausbildungsbetriebe unter einem Dach versammeln kann. Weitere Informationen zum Unternehmen unter www.spitzmueller.de.
